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内江市企业工资集体协商工作等级评价实施办法

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-03-01   浏览次数:21
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核心提示:近日,内江市出台《内江市企业工资集体协商工作等级评价实施办法》,全文如下: 内江市企业工资集体协商工作等级评价实施办法

    近日,内江市出台《内江市企业工资集体协商工作等级评价实施办法》,全文如下:

内江市企业工资集体协商工作等级评价实施办法
  
 

    第一章  总 则
    第一条 为推动企业普遍开展工资集体协商,规范工资集体协议签订,促进劳动关系和谐稳定,依照《集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》制定本办法。
    第二条 开展企业工资集体协商工作等级评价,是推动企业依法开展工资集体协商、规范签订企业工资集体协议的一项重要措施,全市各企业工资集体协商工作等级评价,适用本办法。
    第三条 本办法由内江市协调劳动关系三方(四家)即:市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业家协会/企业联合会(暂由市经济和信息化委员会代表)、市工商业联合会共同制定。

    第二章  等级评价内容
    第四条 企业工资集体协商工作等级评价主要内容:
    1、机制建设:企业工会组织健全,企业和企业家按照要求加入相关协会组织,建立了平等协商集体合同制度和职工代表大会制度。
    2、工资集体协议内容:工资集体协议内容符合行业和企业实际,职工工资增长与企业效益、当地和行业工资水平协调一致;结合企业实际,把劳动定额和计件单价等职工工资构成要素纳入协商内容。
    3、工资集体协商程序:工资集体协商程序完整,要约回复及时,协商代表产生符合规定,协商过程真实全面,协议草案经过职代会(职工大会)审议表决。
    4、工资集体协议审查:工资集体协商的正式协议须及时报送人力资源和社会保障部门审查,同时报送总工会备案并向职工公示。
    5、工资集体协议履行:工资集体协议的条款全面履行。
    6、职工满意度测评:由企业工会组织对本企业工资集体协商工作进行职工满意度测评,企业所在地总工会也可以对企业工资集体协商工作进行职工满意度测评,评定结果应优先使用。

    第三章  考评细则
    第五条 按照机制建设、工资集体协议内容、工资集体协商程序、工资集体协议审查、工资集体协议履行和职工满意度测评共六个方面进行考评。
    第六条 按照《内江市企业工资集体协商工作考核细则及评级表》(修订版)(见附件1)相关项目进行考评,考评满分为100分。
   
    第四章  等级划分
    第七条 我市企业工资集体协商工作等级评定分A、B、C三个等级。按照《内江市企业工资集体协商工作考核细则及评级表》(修订版)所得分对应的等级如下:
    A级:90-100分
    B级:75-89分
    C级:60-74分
    考评分59分以下不予评级。
    第八条 否决条件。因拖欠职工工资、职工要求增加工资、改善劳动条件而引发集体停工事件的企业不予评级。

    第五章  考评程序
    第九条 自查。次年初,企业应当会同企业工会对上年度工资集体协商工作按照有关要求进行自查,自查中应当有职工代表参加。
    第十条 申报。次年3月1日前,企业将上年度工资集体协商工作自查自评情况上报所在地总工会,按照要求填报《内江市企业工资协商工作考核细则及评级表》(修订版)(见附件1)并附考评所需的相关资料和情况说明(见附件2)。
    第十一条 考评。实行两级评定制,由所在地协调劳动关系三方(四家)进行初评,报市协调劳动关系三方(四家)确定企业考评分值和等级。企业应当提供考评所需的文本资料。

    第六章  晋(保、降)级
    第十二条 晋级。已评定等级的企业,要求继续提升级别的,须在前次评级一年以后方可提出晋级申请。
    第十三条 保级。已评定等级的企业,仍需按照要求填报《内江市企业工资协商工作考核细则及评级表》(修订版)及提供相关资料,由所在地劳动关系三方(四家)共同复核,确认原有级别。
    第十四条 降级。在复核中凡未达到原有级别标准的,应当降级。

    第七章  考评实施
    第十五条 由总工会牵头,所在地协调劳动关系三方(四家)进行初评,并于次年3月20日前将本县(区)协调劳动关系三方(四家)确定的初评结果上报市总工会。
    第十六条 检查。协调劳动关系三方(四家)可以联合也可单独对辖区内的企业工资集体协商工作进行检查。
    第十七条 由市协调劳动关系三方(四家)共同评定后,于次年4月30日前统一公布企业工资集体协商工作等级评定结果。

    第八章 附  则
    第十八条 本办法自2012年1月1日起实行。
    第十九条 本实施办法由内江市总工会负责解释。
    第二十条 相关附件。
    附件1:《内江市企业工资集体协商工作考核细则及评级表》(修订版)
    附件2:《内江市企业工资集体协商工作等级评价相关资料目录》

附件1:
内江市企业工资集体协商工作考核细则及评级表(修订版)
企业名称:                                                               (       年度)
  已获等级        申报等级         自查得分        考评得分       考评等级

项目
内    容
分值
自查
得分
考评分
 机
20
1、依法建立了本企业平等协商集体合同相应制度、签订《集体合同》;                
2、按照《四川省职工代表大会条例》规定建立了职代会(职工大会)制度;               
3、工会组织健全;
4、非公企业加入当地工商业联合会;
5、企业负责人加入当地企业家协会组织;
6、制定了本单位(企业)开展工资集体协商的实施办法。
 4分
4分
3分
3分
3分
3分
   
工资
协议
内容
26
1、协议期限符合规定;
2、有明确的工资调整幅度,幅度与企业效益匹配;
3、职工平均工资高于内江市最低工资标准的130%。
4、职工平均工资达到上年度全市企业职工平均工资;
5、职工平均工资超过上年度全市职工平均工资;
6、工资支付方式明确、无实物分配;
7、工资标准符合企业、行业实际;
8、有奖金、津贴、补贴等分配办法;
9、工资协议的变更、终止、违约条件和责任明确;
3分
 4分
2分
3分
3分
2分
3分
3分
3分
   
工资
协商
程序
20
1、有要约书;
2、有书面答复;
3、协商代表产生符合规定
4、协商双方提供与工资集体协商有关的真实情况和资料;
5、协商双方开展平等协商,协商过程完整;
6、工资协议草案征求职工意见,并经过职代会(职工大会)审议表决;
7、双方首席代表签字盖章。
3分
2分
2分
  3分
4分
4分
2分
   
工资
协议
审查
12
1、报送人力资源和社会保障部门审查,有签收依据;
2、报送上级工会备案;
3、及时向本企业全体职工公示。
4分
4分
4分
   
工资
履行
12
1、按照不低于《工资集体协议》内容规定发放职工工资;
2、发生争议按照规定程序处理;
3、无其它违反集体合同和有关法律法规行为。
8分
2分
2分
   
职工
满意
测评
10
1、由企业工会组织职工对本企业工资协商工作进行了满意度测评,100人以下企业职工参与面达80%以上;100-500人企业职工参与面达60%以上;500-1000人企业职工参与面达50%以上;1000-5000人以上企业参与职工不低于500人;5000人以上的企业参与职工不低于1000人。
2、满意度测评设四个档次,分别为满意、比较满意、基本满意和不满意,满意率达到90%以上的为满意得6分,满意率达到75%以上的为比较满意得4分,满意率达到50%以上的为基本满意得2分,满意率在50%以下的为不满意不得分。(若上级工会组织测评,以上级工会测评结果为准)
4分
6分
   

  企业行政(公章)                                  企业工会(公章)
  行政负责人(签字):                              工会主席(签字):            
                                            年  月  日                                年  月  日
附件2:
内江市企业工资集体协商工作等级评定相关资料目录
    1、XXX企业工资集体协商工作自查报告;
    2、XXX企业集体合同文本;
    3、XXX企业工资集体协议文本;
    4、XXX企业(工会)工资协商要约书;
    5、XXX企业(工会)工资协商要约复函;
    6、XXX企业职代会(职工大会)关于通过《工资集体协议》草案决议;
    7、XXX企业XXX年度(12月末)职工总数及当年工资总额报表以及和上年度对比增长情况(需工会主席签署意见);
    8、XXX企业工资集体协商工作职工满意度测评情况(由企业工会上报)。

 
 
 
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